眾所周知，文化墻是一家公司的底蘊(yùn)體現(xiàn)。對(duì)外關(guān)系著客戶對(duì)公司的印象，對(duì)內(nèi)員工也更喜歡在一家有底蘊(yùn)有故事的公司工作。

那么，要怎樣才能打造出老板滿意，然后員工又喜歡的企業(yè)文化墻呢？

一、展示發(fā)展歷程的方式

很多公司做文化墻就是將公司的發(fā)展史展示出來，通過年份來標(biāo)識(shí)公司發(fā)展歷程。而創(chuàng)意型文化墻則喜歡將企業(yè)發(fā)展過程場景化，這也給文化墻增添了不少趣味。

1、用城市的擴(kuò)張形象展示發(fā)展過程

像兩大外賣公司之一的餓了么，它的企業(yè)文化墻就是把他們擴(kuò)張到的每一個(gè)城市做成一個(gè)城市據(jù)點(diǎn)方塊，然后組成了企業(yè)logo。這既展示了其發(fā)展成果，又很好地展示了公司發(fā)展歷程。

2、迷你真實(shí)場景

餓了么除了用城市地標(biāo)做文化墻外，還結(jié)合自己的外賣歷程，制作了街道場景，最讓人驚喜的是，居然還制作了可以騎行向前的卡通騎手。如此形象的文化墻不僅體現(xiàn)了餓了么的主題是外賣業(yè)務(wù)，也能讓觀看者更加直觀地感受企業(yè)的發(fā)展。

3、展示標(biāo)志性產(chǎn)品

此外，還可以把公司各個(gè)階段的一些標(biāo)志性產(chǎn)品展示出來企業(yè)文化墻宣傳內(nèi)容，因?yàn)楫a(chǎn)品是一個(gè)公司文化發(fā)展最直接的成果。像戴姆勒公司就公司把1886年制造的第一輛汽車展示在公司里。

二、如何闡釋文化價(jià)值觀？

要想闡釋一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀和文化，最重要的是要讓它產(chǎn)生潛移默化的感染力。下面是一些常用的方法。

1、運(yùn)用特殊材質(zhì)

特殊材質(zhì)的運(yùn)用可以讓文化墻更加亮眼，打造出多元色彩、錯(cuò)落有致的文化墻，讓內(nèi)容更加立體，幫助加深印象和氛圍。著名的樂高公司就是用樂高塊拼了標(biāo)語墻，還利用了萬花筒設(shè)計(jì)企業(yè)文化墻宣傳內(nèi)容，讓觀者站在各個(gè)角度可以發(fā)現(xiàn)不一樣的文化標(biāo)語。

此外，還可以采用組合方塊拼接的方法。這樣可以自由組合，要變動(dòng)時(shí)也方便。

2、應(yīng)用裝飾物打造聚焦點(diǎn)

當(dāng)然，我們也可以采用裝飾物裝飾文化墻，使之色彩豐富、具有藝術(shù)感，打造一個(gè)共同的聚焦點(diǎn)。

像那種色彩鮮明的涂鴉墻就會(huì)給觀看者帶來視覺沖擊，還可以展現(xiàn)出企業(yè)年輕、靈動(dòng)、充滿激情與創(chuàng)造力的形象。

另外，也可以在公司內(nèi)部選擇合適的位置去擺放一些與公司文化相關(guān)的裝飾畫、雕塑作品、手工藝術(shù)品等。

3、與員工互動(dòng)展現(xiàn)關(guān)懷力

企業(yè)文化講究的是溫度，這離不開和員工之間的互動(dòng)。所以可以考慮打造一種以休閑娛樂、記錄日常、員工表彰等方式為主的文化墻，這樣也可以讓員工主動(dòng)參與到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，增強(qiáng)員工的歸屬感與榮譽(yù)感。

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